《今日冷水江》發(fā)表評論員文章 作風建設要堅持問題導向

新冷水江2月25日訊（鐘鼎文）今天刊發(fā)的《今日冷水江》報發(fā)表評論員文章《作風建設要堅持問題導向》。文章說，近日，市委書記、市長陳創(chuàng)業(yè)在全市干部作風建設集中學習研討班上指出，“作風建設要堅持問題導向，進一步深化自查自糾，把問題找準、把根源查透、把措施定實，防止問題整改‘雷聲大、雨點小’”。

文章指出，要高度警惕“抓小放大”的問題，既要抓基層干部，又要抓領導干部。我們很多作風問題，病癥在下面，根子卻在上頭。上頭搞形式主義，下面就會弄虛作假；上頭是官僚主義，下面就會照搬照套；上頭有享樂主義，下面就會投其所好；上面刮奢靡之風，下面就會鋪張浪費。所以，查找作風問題，不能搞“雙重標準”，不能搞“抓小放大”。作為黨員領導干部，要求別人做到的，自己首先要做到，要求別人不做的，自己首先不做。

要高度警惕“自我良好”的問題，既要抓日常評估，又要抓群眾感受。干部作風成效怎么樣，要通過“四評議”來檢驗：讓上級領導評，就是看你在工作落實中作風怎么樣，是不是敢于擔當、馬上就辦，今后點工作問題，一律到事到單位到個人；讓同級部門評，就是看你在工作配合中有沒有積極性、有沒有大局觀；讓企業(yè)群眾評，就是看你宗旨觀念樹得牢不牢，有沒有把群眾、企業(yè)的事當成天大的事；讓工作成效評，就是最終要拿結果說話、用事實說話、以數(shù)據(jù)說話。

要高度警惕“孤立片面”的問題，既要抓重點問題，又要抓其它問題。共性問題，就是一般的、面上的問題，要把這些問題查出來，系統(tǒng)施治、整體解決。個性問題，就是我們各個部門、各個行業(yè)都有自己的工作特點，不同的工作崗位，作風問題的表現(xiàn)形式也就不一樣。比如，領導干部的作風問題主要表現(xiàn)在形式主義、官僚主義、享受主義和奢靡之風，而一般干部的作風問題主要表現(xiàn)在躺平心理、應付心態(tài)。我們要把這種差異化的問題找出來，精準施策，靶向治療，做到“一把鑰匙開一把鎖”。

要高度警惕“紙面整改”的問題，既要抓行動部署，又要抓反面典型。今年的干部作風建設既不是“逢場作秀”，更不是“裝點門面”，既不搞“情有可原”，也不搞“下不為例”。市委將堅決通報一批負面典型，查處一批問題干部，凡是存在反面典型的部門和單位，“一把手”一律到市委常委會會議、全市性大會以及媒體上公開表態(tài)如何整改。

作者：鐘鼎文

責編：周曉明

一審：鐘鼎文

二審：熊敏

三審：羅曦

來源：冷水江市融媒體中心